抱着又被加塞的新任务——细化“未来魔幻学科基础教育构想”，齐昱蔫头耷脑地回到他那堆满卷宗的角落。师哥张承正对着一份新送来的各郡县“异常粮耗”清单骂骂咧咧，看到齐昱这副尊容，倒是难得地平衡了一点。

“怎么了师弟？又被李司丞‘循循善诱’了？”张承幸灾乐祸地递过一碗浑浊的茶水。

齐昱有气无力地灌了一口，把刚才在地狱笑话边缘疯狂试探以及后续的“基础教育构想”任务说了一遍。

张承听完，啧啧称奇：“可以啊师弟！都敢在军议上开玩笑了？虽然听起来就不像什么好笑话……不过，李司丞居然没直接把你叉出去，还让你写条陈？看来你那套‘核心价值观’和‘高考制’虽然粗糙，但确实搔到了他的痒处。”

“痒处？”齐昱苦笑，“我只觉得他把我当成了人形自走创意生成器，还是自带地狱笑话滤镜的那种。”

“都一样。”张承一副过来人的口气，“在这里，你有任何一点异于常人的想法，都会被榨干用尽。知道我最近在干嘛吗？除了算那见鬼的‘练气士基础代谢’，还在协助崔主簿拟定一份《关于“思统司”下属各观测点及协作单位工作绩效考评试行办法》。”

“绩效考评？”齐昱一愣，“这也要搞？”

“不然呢？”张承翻了个白眼，“李司丞说了，‘没有考核的管理是无效的管理’。现在各地报上来的‘异动’良莠不齐，很多就是为了凑数或者骗取经费。必须建立标准，量化指标！比如，观测点每月上报有效‘异动’信息不得低于三条，重大线索确认率需达到……唉，反正一堆破事。”

齐昱听着，忽然福至心灵，一个大胆（作死）的念头冒了出来。他凑近张承，低声道：“师兄，你说……如果我们把这‘绩效考核’的思路，推广到那些‘超常力量从业人员’身上呢？”

张承手一抖，茶水差点洒出来：“你疯了？给那些能手搓火炮、引气入体的家伙定KPI？他们不把咱们司拆了？”

“不不不，”齐昱眼中闪烁着一种被逼到绝境后豁出去的诡异光芒，“不是定那种‘本月击杀敌军多少’的KPI，而是……过程管理，和……能力发展指标！”

他越说越兴奋，拿起一张空白的绢布就开始写画：

“你看啊，比如对于‘练气士’，我们可以设定：

‘每日基础灵气吸纳量’（可用特定感应玉石粗略计量，就算不准也能吓唬人）；

·‘周度功法熟练度提升率’（对照《练气五三天天练》的标准动作打分）；

月度身体素质综合测评’（举石锁、跑负重什么的，总能量化吧？）；

还有‘思想动态评估’（就是定期谈话，看他们对‘复兴汉室’的认同度有没有提升）！”

“对于‘符文工匠’（研究聚能炮那帮人）：

‘符文绘制精准度’（误差不能超过头发丝吧？）；

‘能量回路稳定性测试通过率’（别动不动就炸膛）；

‘新型符文集灵感提交数量’（鼓励创新嘛，虽然可能大部分都是垃圾）；

当然，还有‘安全生产规范遵守情况’！”

张承看得目瞪口呆，半晌才憋出一句：“……师弟，你是真不怕被那些‘异人’半夜摸上门来，给你也来个‘绩效优化’啊？”

齐昱却仿佛打开了思路的闸门，继续道：“还有配套的激励机制！完成好的，给予‘贡献点’，可以兑换更好的修炼资源（比如浓度更高的‘灵气’区域使用权？）、更先进的‘天书’残卷阅览权限、甚至……优先获得由‘元宇宙八阵图’模拟出的高阶对手进行实战演练的机会！”

“那完不成的呢？”张承下意识问。