安氏集团顶层，环形会议室。

巨大的落地窗外是繁华的城市天际线，然而会议室内的空气却凝滞得如同深海。厚重的红木长桌旁，坐着的皆是安氏帝国的权力核心，此刻却人人面色凝重，目光或审视、或忧虑、或直接带着不满，聚焦在主位那个年轻的男人身上。

安知秋。

他穿着一身剪裁完美的深黑色西装，没有系领带，衬衫第一颗纽扣随意地解开，透出一种与他此刻冷峻气场不符的、细微的疲惫与不羁。他面前只放着一台轻薄笔记本电脑和一杯纯净水，与周围董事们面前堆积的纸质文件和袅袅升烟的茶杯格格不入。

“人都到齐了。”安知秋开口，声音不高，却像一块冰投入死水，瞬间打破了沉寂，也让所有窃窃私语戛然而止。“那开始吧。”

他没有寒暄，没有铺垫，直接切入主题，冰冷的视线扫过全场：“安氏集团，已经连续两年财务报表呈现亏损。这不是偶然，是结构性的问题。”他语调平稳，像是在陈述一个与己无关的客观事实，“最近我翻阅了所有核心业务的财报，也亲自去几家具有代表性的子公司走了一圈。结论很简单——我们太老了。”

几个资深董事皱起了眉头。

“不是年龄的老，”安知秋像是看穿了他们的腹诽，补充道，嘴角勾起一丝近乎嘲讽的弧度，“是思维的老。很多负责人的思路，还停留在五年前，甚至十年前。他们守着一些过去能下金蛋的业务，却不知道时代变了，那些业务放在今天，不仅不下蛋，反而在不停地吞噬我们的饲料，变成沉没成本。”

他话语中的尖锐让在座的一些人脸色难看起来。

“所以，”安知秋身体微微前倾，双手指尖在桌面上轻轻一碰，发出清脆的响声，如同宣判的法槌，“我决定，进行集团成立以来最大规模的业务重组。一些非核心、低效、甚至是负资产的公司和业务，该停的停，该卖的卖。甩掉包袱，轻装上阵。我们要紧跟国家产业升级的方向，集中所有精力与资源，优先发展高科技、新能源、生物医药等新兴产业。彻底放弃那些高能耗、高污染、低技术门槛的落后产能。”

他话音刚落，顾景深立刻起身，将一叠早已准备好的资料，精准地分发到每一位董事面前。他脸上没什么表情，动作却利落得像一名传递战书的士兵。

董事们低头翻看，仅仅几秒钟后，会议室里就像被投入了一颗炸弹。

“这……这怎么可能？！”

“胡闹！简直是胡闹！”

“百分之七十？！安董，你这是要把安氏拆了吗？！”

资料上清晰地罗列着即将被裁撤、出售的业务和子公司名单，触目惊心的红色标注几乎覆盖了纸张的大部分区域。这些业务中，不少是他们当年跟着安老爷子（安知秋父亲）一手打下的江山，是安氏起家的根本，也是他们许多人权力和利益的根基。

一位头发梳得油亮、身材微胖的王董事率先拍案而起，脸上因激动而泛红：“安董！你这不是激进，你这是疯狂！一下子砍掉集团近七成的业务，等于自断臂膀！营收瞬间少了一大半，你让集团上下怎么活？喝西北风吗？！”

面对几乎是指着鼻子的质问，安知秋连眉毛都没动一下。他冷冷地看向王董事，眼神像手术刀一样精准：“王董，请你，仔细阅读材料，用这里看，”他指了指自己的太阳穴，“而不是用情绪。这么做，不是少了一大半的营收，而是扔掉了一大半的成本。”

他操作了一下电脑，背后的巨大投影屏立刻切换成一张清晰的饼状图。

“资料中罗列的所有业务和公司，过去三年，年均贡献利润占集团总利润的不到15%。”红色的15%在屏幕上显得格外刺眼。

“然而，”他顿了顿，目光扫过众人震惊的脸，“它们每年消耗的成本，包括管理、运营、资源投入，占到了集团总成本的65%！”蓝色的65%区域，几乎占据了整个图表。

“砍掉它们，我们确实会损失那15%的利润，但我们将立刻节约65%的成本。简单的算术题，诸位应该都会算。砍掉之后，我们集团的总体现金流和净利润，将会实现大幅提升，而不是下降。所有数据模型和推演，在资料最后的总结部分，写得一清二楚。”

会议室里出现了短暂的安静，只剩下沉重的呼吸声和纸张翻动的哗哗声。一些董事急忙翻到最后一页，看着那详尽到令人发指的数据分析和财务预测，脸色由红转白。

另一位戴着金丝边眼镜，看起来更沉稳些的李董事推了推眼镜，提出了另一个担忧：“安董，就算财务上可行，但社会影响呢？一下子砍掉这么多公司，外界会怎么看？媒体会怎么写？他们会说安氏不行了，要倒闭清盘了！到时候恐慌情绪蔓延，我们的股价会在瞬间崩盘！这个责任，谁来负？”

“李董考虑得很周全。”安知秋语气依旧平淡，仿佛在讨论明天的天气，“所以，在执行‘手术’之前，我们需要先做好‘麻醉’和‘舆论引导’。市场部和公关部会提前一个月启动宣传计划，集中所有资源，向市场释放明确信号——安氏集团不是萎缩，而是战略转型！我们将甩掉历史包袱，轻装上阵，全力进军高科技、新能源领域！这是顺应国策，拥抱未来的壮士断腕！只要操作得当，舆论不仅不会唱衰，反而会将我们视为敢于变革的标杆。股价，”他微微勾起唇角，“在短暂的波动后，大概率会迎来一波有力的拉升。”

他环视一圈，将众人各异的神色收于眼底：“所以，股价问题，不会是问题。”

这时，一位负责集团人力资源和行政的刘董事忧心忡忡地开口：“安董，那……这些被裁撤公司的员工呢？初步估算涉及数千人吧？一下子砸了这么多人的饭碗，恐怕会引发剧烈的社会矛盾，甚至□□啊！我们安氏这么多年积累的口碑……”

“刘董，”安知秋挥了挥手，打断了他，但语气难得地没有之前那么冷硬，“你说的，是我这次改革方案中，唯一真正让我犹豫和反复权衡的部分。”他坦诚道，目光里带着一丝凝重，“员工是无辜的，不能简单地将他们推向社会。所以，在我的方案里，包含了详细的员工安置计划。”

他示意顾景深调出另一页资料。

“第一，集团将成立‘员工转型与发展中心’，为所有受影响的员工提供免费、全覆盖的技能培训，方向就是我们未来要重点发展的新业务领域。培训期间，发放基本工资。”