仲裁庭走廊的灯亮得发白。

沈听晚抱着文件夹站在调解室外，助听器刚换了新电池。带教律师秦珂翻着案卷，指尖在赔偿计算表上点了两下。

“听晚，等会儿你少说，多记。对方公司请的法务很难缠，业内出了名的冷。”

沈听晚看着她的口型，点头。

秦珂把材料递给她。

“我们的当事人是听障维修工，因沟通效率问题被辞退。证据链有短板，入职培训记录、调岗通知、绩效表，对方都有。我们主打程序违法和未提供合理便利，但胜算不高。”

沈听晚翻开文件。那名工人叫许建，右耳重度听损，左耳中度，车间主管多次让他离开一线岗位。他拒绝后，被以“不服从管理、影响团队效率”为由解除合同。

调解室门半开，对方经理已经坐在里面。

男人西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理说话。沈听晚读到几句口型。

“这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”

助理笑了下。

“媒体那边要不要压？”

经理摆摆手。

“一个小援助中心，掀不起风。”

秦珂也看见了，脸色压下来。

“别冲动。”

沈听晚低头，在笔记本上写。

“他承认岗位筛选与听力相关。”

秦珂看完，眉头动了一下。

“你读出来了？”

沈听晚点头。

秦珂把笔记本收进自己材料下面。

“先别亮。等对方主法务到。”

走廊尽头传来鞋跟踩地的声响。

沈听晚没有回头。她正在把许建的调岗时间线重新排，入职第三个月开始被要求离岗，第四个月绩效突然下降，第五个月解除。若对方提供过合理便利，应当有培训调整或书面沟通记录。

门口的助理站起来。

“陆总监。”

沈听晚握着笔的手停住。

陆灼走进调解室，深灰色职业套装，短发别到耳后，手里拿着一只黑色文件夹。她没有看沈听晚，径直坐到对方席主位，把文件夹放到桌上。

对方经理立刻凑过去。

“陆总，人都到了。对面想要二十万，胃口不小。”

陆灼翻开材料。

“按流程来。”

她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这身衣服重新封进了壳里。

秦珂带着沈听晚坐下。

“恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法性。许建入职时公司已知其听障情况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视性处理。”

经理靠到椅背上。

“秦律师，别一上来扣帽子。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。”

沈听晚抬头看他。

陆灼也抬头，目光却落在经理面前的水杯上。

“王经理，少用情绪词。”

王经理被堵了一下。

“我这是陈述事实。”

陆灼把一页绩效表推到中间。

“事实写在纸上。许建连续两个月返工率高于组内平均，三次未响应安全提示，主管有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”

秦珂接过表。

“培训记录在哪里？”

陆灼又抽出一份材料。

“这里。”

秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低头看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“口头安全宣讲”。备注栏空白。

她在纸上写给秦珂。

“没有文字材料，没有确认反馈。”

秦珂把纸压在掌下。

“陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”

王经理皱眉。

“那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”

沈听晚翻到入职体检页，推过去。

秦珂开口。

“体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”

王经理嗤了一声。

“备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”

空气被这句话扎出一个口子。

秦珂的脸沉下来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。

陆灼抬手，把王经理面前的杯子往旁边挪开，杯底在桌上划出很短一声。

“王经理。”

她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。

“你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”

王经理的嘴张了张，没再出声。

沈听晚看着陆灼的唇。

陆灼开口时，语速比刚才低了一档。

“《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是口头善意。它需要可执行、可记录、可复查。”

她说到关键条文时，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。

秦珂翻材料的动作停了半拍。

陆灼继续。

“恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”

王经理压低声音。

“陆总监，你是哪边的？”

陆灼把笔放下，看他。

“我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”

王经理闭嘴了。

沈听晚低头，在笔记本上写下一行。

“对方承认合理便利是争点。”

秦珂看完，顺着往下压。