“明天要开啤酒集团会议，我要准备开会资料。俞总是科班出身，一辈子从事酒水行业，行业知识如数家珍，下属说的逃不出他的知识范围。我不行，我是做人事的，啤酒的生产和销售对我来说都是陌生的，这两年因为工作原因我接触到了啤酒行业，但是也只是了解了一点皮毛。鉴于我的非专业情况，开会时我可以不知道某些，但是不可以什么都不知道，因此我需要提前备课，对我来说也是备考，表面上是我给他们开会，实际上是他们出题考我，我这个临时总裁好难啊。”梅丽说。

“会议上如果你表现出什么都不知道，会怎么样？”曲险峰问。

“他们不再信任我了。”梅丽说。

“不信任你也是总裁，你的总裁位置是小韩总给的。”曲险峰说。

“可以要完成工作的是他们，一个没有威信的领导是影响团队绩效的。”梅丽说。

“我记得你刚加入昌霖的时候第一个去的地方就是啤酒板块，工作任务完成的很好。”曲险峰说。

“那时的工作是人力资源方面工作，对于我这个资深HR来说没有问题。现在不同，现在我负责的是啤酒板块全局。我需要尽可能多地了解啤酒板块相关情况，才可能在会议中解决更多问题，何况这次产品价格方面的战略是我提出，并坚持实施的。”梅丽说。

“这次价格方面改革效果怎么样？”曲险峰问。

“从财务数据来看效果很好，但是需要全面分析，看看下一步怎么办。”梅丽说。

“老婆，真是为难你了，我退出了，你早点休息。”曲险峰说。

“好的，我争取十二点之前完成。”梅丽说。

“明天几点开会？”曲险峰问。

“上午九点。”梅丽说。

“十一点之前休息，我等你。”曲险峰说。

“你不用等我，先睡吧。”梅丽说。

“我等你。”曲险峰说完出去了，梅丽叹了口气，看了她必须在十一点前结束工作了。

啤酒集团高层会议在哈尔滨销售公司会议室召开，参加会议的有啤酒工厂两位总经理、销售公司的两位总经理、财务总监和人力资源总监，会议由梅丽主持。两位生产公司总经理先汇报工作，接下来两位销售工作总经理汇报工作，然后人力资源资源总监汇报工作，最后财务总监汇报工作。大家把目光聚集到财务总监的那张报表上，这是产品价格调整一个月的分析表，这张表既涵盖月度财务报表必须内容，又有一组更为详细的数据统计与分析，前部分是财务基本内容，后半部分是按照梅丽要求提取的数据，是为了说明此次产品价格体系调整产生的结果及相关说明。全部数据表明，产品价格调整一个月产量和销量双双提升，且提升幅度较大。接下来大家发言，所有人的发言都对这次业绩提升和员工辛苦工作付出给予了肯定和赞誉。梅丽点头肯定了业绩的提升和大家的敬业精神，并决定，为了庆祝产品在地域市场上的突破及销量的历史性提升，拿出利润的一部分作为奖励，按照贡献程度决定奖励份额，她强调，这次奖励是全员性的，就是说像保洁员、司机、厨师这样的基础性岗位员工都有奖金，大家对此纷纷表示感谢，并说一定把领导的心意传达给每位员工。梅丽说要感谢的是全体员工，她知道为了完成这次任务这一个月来大家付出了很多，表彰和奖励都是大家应该得到的。

接下来梅丽说了一个让大家深入思考的问题：如何持续不断地扩大产品的市场占有率和提高利润？这个问题提出的正是时候，下一步该怎么做是马上要解决的问题。在大家思考的时候，梅丽提出了另一个问题。

“产品质量是我们一切工作的基础、保障和企业生命力的源泉，产品质量永远是第一位的，昌霖啤酒集团的任何岗位的工作人员都必须重视产品质量问题。下面大家谈谈在工作中如何确保产品质量？给大家十分钟时间，各位可以去洗手间、可以喝茶，也可以整理思路，组织语言。”梅丽说完让内勤给大家上饮料，咖啡、茶、白水自选。十分钟后会议继续，参加会议的六位高管阐述了自己的想法，梅丽做了总结。

会议第三项回到了之前的那个问题：如何持续不断地扩大产品的市场占有率和提高利润？大家以为谈了产品质量问题后前一个问题就跳过了，没想到梅丽杀了个回马枪，还好会前大家把这个问题作为重点议题做了充分的准备，把绞尽脑汁的想法说了出来。对于这个问题的回答梅丽是满意的，她满意的不仅仅是大家提高的思路，更满意大家认真的态度。