第127章改制初起 （1）引蛇出洞

吴品良对胡渝恒和陈暄两口子一直很器重，当年结婚时陈暄本想去另一家公司，也是吴总良苦挽留，留了下来。

胡渝恒升任分公司总经理，陈暄随后派驻泰国，按吴总的说法，出去历练一番，以后可胜任部门经理。

2000年后经济大发展，迎来国退民进政策，进一步放开中小企业，让他们到市场中自我寻找发展空间，国企走上了改制风潮。

吴品良正逢六十岁将至，如果改制，晋升董事长，将一劳永逸，公司成为自己的，不再有退休一说，自己一手经营的小世界，这么好的公司！简直是天上掉馅饼，哪里才馅饼，应该是天上掉金冠，一旦戴上，权力、财富，想想都心醉神移。

胡渝恒他们和南泰之间的欠款向公司汇报过，吴品良没有心思细听，公司正在上一个大项目，M国工程总承包，体量巨大，是南疆省首个对外大型信贷项目，关系到国家层面审批的重点省级项目。

项目正在审批中，这个项目关系到吴品良的整个计划和未来，只要项目落地，凭借项目的重要性，他个人主导该项目的作用，如同有了尚方宝剑，足以抗拒退休这块正要落下的大石头，拖到改制政策落地。

正在这种节骨眼上，其他一切干扰、打扰他思路的问题，统统丢在一边。何况是老谢，比自己年龄还小，搞不好就是以后改制路上的绊脚石，派驻完最好提前退休，不然就远远丢在那些烂事里去忙活最好。

每次老谢，或是胡渝恒找他想汇报，他都借口项目忙，没有时间；会议上有谁提欠款，他板起脸，欠款这些具体事务已经分配到各分公司，会下去自行想办法，会议主要讨论公司的主要战略和重头任务，他只想讨论项目，将有着项目探讨改制。

他最近不喜欢胡渝恒的发言，因为前一阵他跟胡渝恒有过一场谈话。

这场谈话还得从改制的风声说起。

自从上头刮风，吴品良早前在工厂的老下属，如今成了直属领导的郑厅，告诉他，即将在下属公司进行改制，他就陷落在兴奋和焦虑中。

吴品良早年当厂长时，老郑只是他手下工程师，被他提拔为处长，后来推荐到另一工厂任副职，运气好，前两年居然调任厅里当了一把手，吴品良早在中云公司任总经理多年，成了老郑手下。

吴品良和直管卫副厅一直不交好，郑厅刚上任也需要帮手，两个老友组成了联盟。遇到改制这种好事，郑厅第一时间就告诉了吴总。

郑厅聊起Y厂的改制成功案例。

万厂长，早年在D厂曾是吴品良的下属，去年从D厂车间主任调任Y厂当一把手，企业产品单一，但销售还行，主要是位置不错，环城路边。

去年被列入改制，同行中几家大企业都留在体制内，就他这个小厂率先改制。万厂长技校文聘，管理水平谈不上高，平时说话就身边那点见识，只是为人客气。

刚上任时Y厂的两个副厂长和总工对老万还挤兑，改制确定后他牵头，全部人和他一条心了。没有搞什么全员持股，如果每个人都是股东，说是说有动力了，但那怎么管！

他们一致决定，管理层四人外加销售处长，五个人享有大小股权，老万他老婆搞财务的，找了不少参谋，把程序理顺，老万对厂里上下保证带领大家继续搞好企业。

工厂位置好，和市里商议后，土地置换，他们搬到郊区，仅土地一项补偿款三千万，对这个厂够了。一个改制，老万跨入千万级身家的老板行列。

如今老万是董事长，带队继续搞生产和市场，前段时间他的销售处长闹矛盾，老万让他走人，说是干脆卖了股份，拿着一大笔钱，跑澳洲晒太阳了。

改制，就是上天送雨露。

一连串成功案例让吴品良听得心花怒放，万厂长的企业规模和利润跟中云公司比，差几个档次，一个B项目足以。

没人知道他对退休有多恐惧，对担任董事长有多渴望，对改制有多期待。

他老家本是宁波，三岁那年家里有难，母亲到寺庙祈愿，老和尚说，要顺遂的话，小儿子出家，可消灾。于是，母亲把吴品良送去了寺庙。

家里一切好转，母亲舍不得了，又把他接回家，和尚说，孩子本是缘法，接了回去，以后没有子嗣。

这些话吴品良从前权当家里讲故事，可是结婚良久怎么都没孩子，他们收养了个女儿，想引出个孩子，没用，干脆从大哥家过继一个当自家儿子，本家子，他非常满意。

没想到，养到20岁都上了大学，天降车祸，春节正月里走了。夫妻俩痛不欲生。收养的女儿如今倒是都快三十了，可智力还在小学水平，个头也上不去，他安排到自家公司下属的服务公司。

自从儿子不在，吴品良觉得什么都没有了，只有公司、权力、财富，成了他的生命，任何人想分享权力，不行。王总，万书记，一个个败下阵来，公司成了他的天下，只要想到退休，他就会莫名恐惧。

这当口，有说改制，让他心旌摇曳。

环顾四周，他突然有了危机感，因为再过一年他就六十了，能接他手的，只有孙济文，孙副总，当年为对付书记，吴品良提拔上来。

孙四十五，正值壮年，经历、文凭，正是最佳候选，本想着自己退后，上面选拔估计也是孙，为以后退休好在，他对孙也不错，好多事放手给孙去干，毕竟要给自己留后路。

谁知，居然有改制，股份归自己，再不用退休。孙一下成为心头痛，这位最佳候选人将是最大的潜在对手，近乎是唯一的障碍。

又将是一场战斗。为看看身边可以取得的支持和力量，他决定从中层入手，他的方法一向老道。一直以来他都有个外号，笑面虎，□□那会儿，厂里什么斗争他没经历，多少风雨从没有失败过，人们送他了这个绰号。

如今，斗争换种方式而已。

公司进行大项目需要加强领导队伍，自从万书记、陆航一大拨人走后，高层仅剩个孙副总，不久前提拔为副总的梁科，还有办公室主任老刘，副书记。

老刘是部队下来的，老党员，没有多少文化，一直管人事干后勤，在这个学历高人才济济的地方，他最是清楚自己的位置，早年紧跟老王总，后来紧跟吴品良，眼见老王总、张总失利，又看书记走人，他反倒从办公室主任升任党委副书记，成了不倒翁。

本来需要头脑和文笔的人事岗位，后勤又是肥差，一般公司人人都会盯着，可刘主任，人们依然习惯称呼他主任，不争名不争利，两边都拉他用他，他谁都不得罪，反正他老资历，上可以和厅里套老关系，下对谁他都客气。

明里他什么也不争，实际呢，什么食堂、工会、下属服务公司都在他手上，比如吴总那个女儿，什么也干不了，他安排得妥妥贴贴，有高工资轻松可拿；以前老王总的小儿子，不好好读书，高中文凭都没有，他安排在服务公社，小伙三天打鱼两天晒网，仍旧稳稳有工资拿。

如今，吴品良对老刘仍旧很客气，吴品良知道老刘，不需要说什么，都会紧跟他，无论他想做什么，老刘会支持他，跟梁副总一样，是可靠可用的。

公司缺书记，缺副总，厅里给公司两个副总名额，为以后项目发展储蓄人才。吴品良不反对，刚好给了他机会，他正琢磨着试探发展下一步可用的人。