第129章变脸 （1）

新世纪有新面貌，加入世贸组织谈判结束，中国将在2001年正式成为WTO一员，迎来全面大发展。

随之而来的是，外贸经营权垄断被取消，企业走向备案制自行出口，政府的管理方式发生根本转变，从“划桨”式直接管理转向“掌舵”调控，政府机构大幅调整，中小企业改制如火如荼。

中云公司所属的某厅，正式启动转向为行业协会，人事和业务将并入经贸厅辖下。

吴品良着急了，正是节骨眼上，他的老友帮手郑厅一班子人全部要进行业协会？

B项目签约落地才一年，正是启动关键时机，一直靠郑厅带着他跑省里，所有的希望都建立在项目上，必须顶着项目名头，才能赶紧把董事长位置落实下来，才能延迟退休，才能完成改制，才能保住项目带来的所有红利。

一切都要靠着郑厅来帮衬，归到经贸厅，那就不是他能掌控的了。

吴品良召集了高层会议，提出总经理改任董事长的议题，同时抛出改制的初起方案。

职代会，国家政策要求成立，一直被吴总搁置，他不喜欢什么职代会，如今要赶在郑厅他们被解散进协会之前弄完，有什么事能在郑厅主持下进行。

职代会选举非常顺畅，除职工代表外，管理委员会成员五人，孙济文当选主席，胡渝恒副主席，还有工会主席薛国立，李方和魏承。

职代会属于新鲜事务，人们习惯性选举领导作为自己的代言人，不习惯选自己身边的人去为自己说话，不过，总经理不能再代表职工，这一点他们还是知道，吴品良没有进入职代会。

董事长和退休延迟讨论那天，会议比平时多了奇怪的沉闷，梁副总赞成，刚提拔的李亚昆和周南没反对，孙济文沉吟到最后给了一句话，这是公司大事，应该交由职代会一并讨论。一向老好人的刘主任，如今的党委副书记，居然不吭声。

职代会关于董事长和改制方案的讨论结果，让吴品良感到愤怒，他多年经营的公司，区区一个董事长职位居然没通过？他们看出他拒绝退休，看出他要把持改制？居然丢出个到期换届和全员持股的设想。

最近他在董事长一职的推动上比较强硬，新的公司图册他已经把总经理名称改为总裁，董事长太敏感，先埋点儿伏笔。郑厅在机械厅解散之余，在上面用力吹风，强调B项目对省里的重要和影响，不应该轻易换将。

吴品良着急，开会时强调董事长一职就是终身制，此话出口，大家都知道了他的用心，他也将着人们的反应，开始他最为擅长的“站队打压运动”：表明心迹，站队，任用，或被排挤架空。

东风西风的争斗再次上演，这次的规模是整个公司搅和进去。

胡渝恒终于完全明白了吴品良上次谈话目的，如今他没得选择，吴品良已经把他划归进孙济文一边，之前他隐约感觉到的不登对成为现实，分公司的业务管理怪诞起来。

其实，他和孙济文没有过多交集，只是在职代会上讨论时观点相近。职代会所有观点吴品良都知道得很清楚，魏承一直在汇报。

看着高层会议上时常保持沉默的周南，吴品良后悔得肠子绞痛，巴不得一掌推开换成魏承，可是，周南那，经贸厅王厅支持。魏承呢，他老婆曾经是经贸厅副厅的臂膀，可是那位副厅跟现任王厅在之前厅长一职中对阵，如今不得势，这大概是魏承抱紧自己的原因吧，好在相互都需要。

吴品良拉住屈身靠拢的魏承，说的真诚而婉转，“那个高层持股设想，你可以再往细里去整理思路，形成文字，随后讨论。作为那么多年的骨干，你这样能干的人完全可以由董事长安排，参与进股权分享。”

胡渝恒这头最近日子开始难过，分公司被一再点名，款项收回完成业绩差，负责人必须全面承担责任，尽快落实措施。业务上，吴总安排周南跟进，孙健跑周南办公室那叫个勤快。越南项目是重头，吴品良百忙之余，不时抽出空亲自过问，这一关心，让杨惠毅和张筱受宠连连。

胡渝恒把心用在越南项目上，他想有始有终，只要他参与，他们也不敢说不汇报，或彻底绕开他。项目处在微妙进展中，他和吴总双重参与，胡渝恒还插得了手，火药味一点点积攒。

分公司其他业务胡渝恒任由孙健他们自行处理，反正欠款上也没辙，只有追要，他牵头，孙健摇旗，款项对部门确实也重要。

欠款让分公司和南泰的矛盾加剧，南泰老谢采用软磨，吵难看了，多付一点儿；吵歇息，缓付一阵，胡渝恒跟陈暄的矛盾由此更深了。

为能尽早结束派驻，陈暄中途回公司一次，去见了吴总。

胡渝恒的落选和不舒服陈暄知道一点儿，却没能至深感受，她回国进公司一趟就只去见了吴总，剩余时间忙着陪孩子。

见吴总为汇报一下南泰杂七杂八的收尾处理，催一催人员交接。

吴总不冷不热，听陈暄说了说南泰的情况，特别是涉及到和张太太那边的欠款，他考虑着为下一步改制，这个欠款得有个了断，结案才行。

还有一个心结，改制涉及到上上下下，省里有指导文件，必须通过职代会批准，将来归到经贸厅主管，那边各部门都在观察人心动向。后期推进需要职代会支持，他对胡渝恒既不信任，又不能排斥太远。

于是，口气温和地告诉陈暄，“公司最近事情太多，还在选人，很快会确定。你再坚持下，把目前的事情先处理处理。关于官司赔偿，我尽快安排人过去一起考察确定。”

吴品良清楚状况，陈暄糊里糊涂，她心里只装着南泰的一堆头疼事，能赶紧处理，她想回国，吴总考虑了就行。

其他事，包括胡渝恒曾经可能的副总位置，后期的改制和发展，她觉得这是公司的事，她习惯了吴总领导，自己也弄不清楚，觉得一切都会按程序进行，顺其自然，每个人的机会能得到自然会得到的。

董事长终身制议题一再往复，吴品良的大棒和萝卜一挥，到处充满看不见的勾心斗角，而公司矛盾随着党委选举开始走向明面。

现今政策鼓励党政分开，倡导总经理负责制，公司一直缺党委书记也不影响，吴品良说了算。改制前要完善各项职能，成立了职代会，完成选举新一任党委书记和党委成员。