第二十章 不称职的人力资源总监（6）

天池工厂的会议开得非常顺利，各部门负责人像做汇报似的把准备好的、纸上的工作总结和工作计划读了一遍便完成了发言，最后总结时张强例行公事地问了大家有没有问题，大家都说没有问题，张强请梅丽讲话，梅丽说她没有话要讲，便散会了。后会梅丽到各生产车间转了一圈，最后来到负责货物配送的物流部，这时张强的手机响了，他走出去接电话了，梅丽和库管员聊了起来。中午，梅丽和曲险峰在员工食堂吃了午饭，梅丽嘱咐张强和员工吃一样饭菜，不用特别安排，两个人吃完饭离开了这个工厂前往另一个工厂。

“工厂员工的伙食很好啊，四个菜都是硬菜，就连汤也是鲫鱼汤。”曲险峰说。

“平时不是这个标准，否则费用一定超标，今天应该是因为我特殊安排的，全体员工借光了。这个张强，告诉他不要特别安排。”梅丽说。

“敬畏领导，人之常情。你和工厂管理团队的会议开得很顺利，那么快就结束了。”曲险峰说。

“是很顺利，不过太顺利了就不正常了，企业管理哪有没有问题的，可是这次却没有任何问题。”梅丽说。

“又是张总提前做了准备？”曲险峰问。

“应该是。这个准备说明了两方面的问题，第一，他特别重视我这次巡厂；第二，工厂的管理较之之前确实有了提高。”梅丽说。

“我看张总对你过于敬畏，和你交谈时多次询问有关啤酒板块总裁的事，他对这个职务是不是有想法？”曲险峰说。

“我也感到他表现过了，其实他不是善于表现的人，这次他这样急于表现我认为一方面他想展现管理能力，另一方面觊觎总裁职务，第二种可能性占百分之八十。”梅丽说。

“你认为张总适合当总裁吗？”曲险峰问。

“如果他适合我还用到处找人选吗，他能把工厂管理明白就阿弥托福了。他在昌霖这两年进步是有，但是问题还是有的。”梅丽说。

“今天我在厂区转了一圈，没有刻意地要找问题，但是还是发现了问题。在生产车间，员工毕恭毕敬的态度与张强的表现近乎一致，与我之前到车间那种亲切放松的气氛不同，在一定程度上说明造成这种紧张疏离气氛的不是我，而是张强。自己获得领导的支持，在工厂站稳脚就端起了架子，趾高气扬，这绝非大家风范。在物流部他出去接电话，我和库管员聊了几句，库管员反应有位姓张的司机，物流经理让安排他多送货，有时别的司机闲着，这个司机却很忙，多送货意味着多挣工资，库管员说这个司机有时候是把货送给自己家。”梅丽说。

“这么说张总已经开始搞官僚主义、徇私枉法了。”曲险峰说。

“官僚主义和徇私枉法这两个词现在还不适用，但是已经有倾向了。”梅丽说。

“你要指出他的问题吗？”曲险峰说。

“暂时不会，当下我要把主要精力放到重庆公司。张强的事留给未来的总裁处理吧，俞总也好，其他什么总也好，能坐上这个职位的人一定能看出张强的问题。”梅丽说。

“千里之堤毁于蚁穴，问题小的时候不解决，等成了大问题就晚了。”曲险峰说。

“现在表现还不明显，或者说没有造成什么不良后果，如果我说了会被认为是捕风捉影、上纲上线，干涉下属管理权。不过明天今天晚上聚餐时我会友情提示一下，让他明白他的行为大家是看得到的。”梅丽说。

“你这个领导当的……”曲险峰欲言又止。

“我这个领导当地有点憋屈，可领导也要把握分寸。”梅丽说。

“我不是说你这个领导当的憋屈，我是说你这个领导当的难。”曲险峰说。

“哪有容易的领导，越大的领导越难。每次与小韩总开会或者谈工作，我都庆幸自己不是老板。”梅丽说。

“别忘了，你老公我也是老板。”曲险峰说。

“向你这样自在的老板有几个，何况我不知道你在律所管理律师团队和谈业务的时候是什么状态。我看到许多律师中年秃顶，我不希望你四十岁脑袋就成灯泡了。”梅丽说。

“你说的没错，不过我不去刻意追求金钱和名气。”曲险峰说。