“我知道你不注重金钱和名气，那你的钱和大律师的名号从哪里来的呢？”梅丽说。

“全凭自己的能力和运气，我想就此打住，小康生活、财务自由足矣。”曲险峰说。

“这种话你只和我一个人说，千万不要和别人说，记住了。”梅丽说。

“我是不是和张总成一类人，骄傲自满了。”曲险峰说。

“不一样，因为你是真的有能力。他是能力、魄力都没有，不知都从哪里来的野心。”梅丽说。

“是不是因为你给了他许多帮助，在他保不住职位的时候保住了职位，让他误会你是认可他的能力，愿意再帮他得到更高职位？”曲险峰说。

“我对他要求不高，只要能保证工厂正常运转就行，至于产品战略、人员规划等交给市场和人力资源制定，他下面各部门负责人都是我亲手教过的，他只是执行，这样他完成工作任务轻松很多，可能给他造成错觉，认为自己做这个工厂总经理绰绰有余，有机会可以再当更大的领导。”梅丽说。

“他没有想过职位越高责任越大吗？”曲险峰说。

“关键是他认为自己有能力了，至于能力多大或许不在他考虑范围。”梅丽说。

“唉，两年了，这位张总还是不让你省心呀。”曲险峰说。

“如果他让我省心小韩总就不会派我来了。”梅丽说。

“另一个工厂的总经理是不是要比张总好一些？”曲险峰说。

“另一个工厂的总经理王一飞为人正直，执行力强，自从当了总经理没有出过大的过失，工厂的各项工作都在正常运转。由于军人出身，管理上过于强硬，喜欢独断专行。”梅丽说。

“霸总风格。”曲险峰说。

“和霸总风格两回事，他是态度上有些生硬，带有较强的命令色彩。”梅丽说。

“小李你干这个，现在就去。你怎么还不去？这点小事都干不好！是不是这样的？”曲险峰说。

“你说的这是趾高气扬、颐指气使、不尊重人，我们的王总可不是这样的人。怎么说呢？他以前一直都在管理生产车间，与生产线上的工人打交道，简单直白，缺乏全盘管理经验，细节管理与分寸把握还需提升。”梅丽说。

“你对他们了解的很多呀。”曲险峰说。

“团队中重要岗位和关键岗位人员的情况一定要掌握，不然我这个总裁怎么开展工作。”梅丽说。

“你担任啤酒板块临时总裁不到一个月，怎么了解这么多？”曲险峰问。

“你忘了，我是人力资源负责人，而且啤酒板块是我来昌霖第一个接触的二级集团，我不但了解啤酒板块的管理团队，还认识一部分普通员工，想当年我也是上面直接向小韩总汇报，中间协助张强、徐东升推动管理项目落实，下面亲自到生产一线了解情况，可谓是纵横于三界之间，上上下下全方位掌握。”梅丽说。

“当初提拔他当工厂总经理时没有考虑过这个问题吗？”曲险峰问。

“考虑过，但是要比外部招聘风险小。招到一个优秀的工厂总经理很难，我经历过，昌霖的人力资源团队也经历过。”梅丽说。

“你说过，张强是历经几任才留下来的，可是为什么之前没有提拔王一飞，而从外面招聘呢？”曲险峰问。

“我也不知道为什么，也许当初没有认可王一飞，也许是想找个能力更强的人，就像当初招聘人力资源副总裁一样，开始只招男的，不用女的，经过几任才把我招过去的。”梅丽说。