第二十二章 人力资源总监的六宗罪（11）

秦舒的工作汇报非常顺利，其实通过工作周期的会议和书面工作报告梅丽已经总体上掌握了人力资源各项工作情况，再加上日常工作沟通,解决了临时性、紧急的工作问题，保障了人力资源各项工作的正常运行。今天面对面汇报工作与其说是谈工作，不如说是情感的沟通，梅丽认为与同事间的情感沟通也很重要，在人与人之间架起心灵的桥梁，不仅是管理者情商的表现，也是员工心里上的需要，可以稳定军心、打造良好的工作环境、建造积极的工作氛围。

“梅总，上次我和您说的事您一定要放在心上。”秦舒小心翼翼地说。

“上次说什么了？”梅丽想了一下，问道。

“就是项目上某些员工说您的坏话。”秦舒说。

“想起来了，怎么啦？”梅丽问。

“前几天我去项目部听到他们还在传那些不实之言，说您的坏话。”秦舒说。

“那能怎么办，我又不能去把他们的嘴堵上，如果他们能站在我面前说我如何如何，我敬他是个英雄。”梅丽说。

“可是，梅总，项目上有个年龄偏大的员工告诉我，有人在串联到集团总部告您，我问老人串联人是谁，他没说，问他的名字，他也没说。他说您是好人，不希望您受到小人的算计，让我把他说的话告诉您，说完就走了，为了不引起其他人的怀疑，我没有问其他人老人的名字。”秦舒说。

“还是有人清楚事实的，不用在意那些不实之言。”梅丽说。

“梅总，有句话说‘众口铄金，积毁销骨’，不能不重视，何况他们已经不是简单地在背地里说坏话，他们要找董事长。”秦舒说。

“我知道了，谢谢。我们要相信自己，如果仅凭他们的几句话就能把我怎么样，如果真的这样，那就这样吧。我在重庆给大家买了一些当地特产明天到，帮我分给大家吧。”梅丽说。

“梅总，谢谢您。每次外出都想着我们，大家都非常高兴。”秦舒说。

“高兴就好。让张弛来我这里一下。”梅丽说，秦舒起身告辞。

张弛随后来到梅丽办公室，梅丽充分了解了招聘和培训工作情况。接下来汇报工作的是齐有明，梅丽要求齐有明的团队在十二月中旬完成零售板块绩效及薪酬福利的完善工作，包括数据收集和制度、方案、实施细则的调整和完善，以及薪酬福利占比的预算；十二月下旬完成房地产建筑板块人员收尾工作绩效和薪酬福利方面的预案和具体实施计划；其他板块工作按照人力资源整体计划执行。齐有明看到梅丽全程严肃，在安排工作任务的时候说的斩钉截铁，对于这个比自己年龄小的女上司心存敬畏，他明白梅丽面对的压力，他也从自己的渠道听说有人在收集对梅丽不利的材料，他在犹豫要不要告诉梅丽。在谈完工作要离开时，齐有明转过身来，没有离开。

“齐总还有事吗？”梅丽问。

“梅总，我听说，就是有人和我说，有人在找您的问题，说要向董事长反应。”齐有明说。

“我知道了，谢谢。”梅丽说，看到梅丽面无表情的脸齐有明疑惑，他不明白梅丽是知道了他说的事还是在自己说之前就知道了这件事。

“梅总，需要我做什么请告诉我，我会竭尽全力的……”齐有明表达了自己的决心。

“谢谢。”梅丽看着齐有明离开，心里对秦舒提供的情报有了想法，可是究竟是谁在针对自己，不可能是那些普通员工，应该是昌霖高管团队里的人，梅丽把几个大人物过滤了一遍，哪个都不像。梅丽看到电脑屏幕上出现的自己，笑了，想这个干嘛，让他见鬼去吧。梅丽关上电脑，下班了，和楼下等她的曲险峰会合 ，两个人来到一家俄式餐厅饭店吃晚餐，服务员介绍说他们饭店做的是贵族宫廷融合风味，就是俄式大菜，梅丽不懂这些，也品尝不出来来有什么特色，只是看到上菜用的餐具很精致，曲险峰说菜品看着精致，但吃起来不如哈尔滨俄餐好吃。

回到家梅丽依靠在沙发上看着窗外的天空，说“今天没有月亮？”