“月亮已经过去了，要在客厅看到月亮大约要等半个月吧，弯弯的新月挂在天空也很美，不过下个月月亮会移动位置，从这里移到这个位置，会被树挡上，但是时间掌握好还是可能看到的。今天累不累？”曲险峰走过来坐在梅丽身边。

“不累，习惯了。”梅丽说。

“见到小韩总了吗？”曲险峰问。

“小韩总出差了，琳达说后天回来。曲险峰，我问你个问题：如果你是集团与我平级的同事，你怎么评价我？或者说对我什么感觉？”梅丽问。

“如果说评价：能力强，巾帼不让须眉，这是首肯。感觉嘛，用‘羡慕、嫉妒’形容最贴切，如果考虑到小韩总对你的器重和你的收入，个别人会因‘妒’生‘恨’吧。”曲险峰说。

“如果你是我老板会怎么评价我？”梅丽问。

“对于你这样‘一块砖，哪里需要往哪里搬’的服从安排、无私奉献，又能力强的下属老板当然是会给予高度评价的，至于用什么词，所有溢美之词都可能，首先肯定相信你是忠诚的、能力强的，否则怎么把重要工作交给你，怎么给你发放高薪。”曲险峰说。

“如果你是老板，对于高度信任的人犯了错误你会怎么办？”梅丽问。

“‘金无足赤，人无完人’，是人都会犯错误，关键是看是什么错误。梅丽，你犯错误了？”曲险峰说。

“没有，到目前为止，我自己知道的，在昌霖这两年工作上没有犯错。当然，没有不犯错误的人，有可能犯了错自己不知道，或者从第三视觉看我是犯了错。”梅丽说。

“我问一个问题，你是企业高管，也是领导，你是如何对待犯错的下属？”曲险峰问。

“简单概述，首先了解情况、其次沟通、再次改正纠偏、最后根据错误产生的结果和影响决定是否惩处。”梅丽说。

“老板如何对待高度信任的人犯了错误一般会从三个方面考虑：一方面是领导的管理风格、另一方面是错误的大小、第三是犯错人的用处。梅丽，你是不是工作上遇到了什么问题？”曲险峰问。

“问题天天有，到目前为止我都能解决。我现在很期待，期待明天的问题，希望是个有挑战的问题，我要看看自己的能力达到的高度。”梅丽意味深长的说。

“你这个希望好奇怪，不过好胜之心是企业高管该有的。梅丽，如果在工作中遇到什么问题或者困难一定要告诉我，我是你的强大后盾。”曲险峰说。

“好的，谢谢，老公你太好了。”梅丽说。

“听了你的话我怎么这么高兴，你什么时候变的嘴这么甜了，在我的记忆里你是从不求人、从不说软化的人。”曲险峰说。

“我求过你很多次呀，在我们是普通朋友的时候，就是我刚离开TG的时候。”梅丽说。

“你都是为了高悦来求我的，不算。你和高悦是不是有很久没见面了？”曲险峰说。

“我们是有段时间没见面了，她的会计师事务所业务又增加了很多，非常忙，我的老板也一直在给我增加工作任务。在小韩总没有开会，新的工作任务没有安排下来的时候，我应该约高悦去逛街、吃美食。说起来我还真怀念和高悦一起逛街买衣服吃美食的时光，自从她和冯志远交往后，我们的来往就少了。”梅丽说。